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WELFARE
福利厚生

社員一人ひとりが、より良い環境で仕事に取り組めるように。
ミツワでは、多種多様な福利厚生制度を整えています。

育児支援制度

育児休職制度 多様な働き方の実現のため、出産後1年の休職が取得可能です。
出産休暇制度 産前42日産後56日、計98日間の休暇が取得可能です。
その期間における様々なサポートは人事部が直接フォローします。
育児短時間勤務 3歳未満の子どもを持つ方を対象とし、育児短時間勤務を設けています。

休日・休暇

完全週休2日制(土日・祝日) ミツワ電機グループは完全週休2日制。年間125日以上の休日があります。
ミツワ・プレミアムホリデー  有給休暇の取得の推進を目的とし、各部・営業所において上期、下期でそれぞれあらかじめ2日間の有給休暇取得日を計画。事前に仕事を引き継ぎ、各々が働きやすい環境を整えています。
夏季休暇・年末年始休暇 それぞれ1週間程度の休暇を用意。
夏季休暇では上記に加え最大2日間の有給休暇促進日の取得が可能です。
誕生日休暇 二代目社長・堀井秀雄の誕生日10月10日が「体育の日」に定められたことに由来。社員にも有意義な一日を過ごしてもらうために定められたのが「誕生日休暇制度」です。社員は誕生月内の好きな日付を休むことができます。上記は有休には含まれません。

表彰・お祝い制度

永年勤続者表彰制度
創業記念祝品
「人は財産」という考えから、永年ミツワ電機に勤めた方を対象として、永年勤続者表彰を創業記念日である5月10日に実施しています(10年、20年、30年、40年勤務者が対象)また社員には、創業記念として毎年記念品が贈られています。
01 永年勤続表彰式・祝品02 永年勤続表彰式・祝品
結婚祝金 結婚をした社員には祝金を贈呈しています。
誕生日祝金 誕生月に対象者に向け祝金を支給しています。

パナソニックES友の会

電設資材商品のトップメーカーであるパナソニックが主催する「パナソニックES友の会」に加入しています。
具体的な内容は次の通りです。

  • 記念品の贈呈(加入・更新ギフト、永年勤続表彰ギフト、ご結婚お祝いギフト、ご出産お祝いギフト)
  • 会員誌のお届け
  • 福祉制度(死亡・高度障害保険金、入院給付金)
パナソニックES友の会

ライフサポート

財形貯蓄制度 社員の財産形成をサポートするため、給与・賞与から貯蓄を行う制度です。一般財形、住宅財形、年金財形の3つがあり、ライフプランやスタイルに合わせて利用が可能。iDeCoの推奨も行っています。
借上社宅制度 新入社員のうち、自宅から通勤困難な対象者に向け借上社宅を完備しています。対象者は30%の自費で10年間の利用が可能です。
01 借上社宅制度02 借上社宅制度
福祉制度 死亡・高度障害保険金・入院給付金などが支給される福祉制度に加入しています。

その他

自社保養所 社員が自由に利用できる自社保養所を完備。草津・湯沢・勝浦・宮城蔵王・桑名の全国計5箇所に設けています。家族、友人との旅行などで使用されています。
01 自社保養所02 自社保養所
えびす講 七福神の一神、そして、商売神として祭られる「えびす」。当社では、創業時より商売の繁盛を祈り、共に喜びを分かち合うために、毎年10月20日に祭壇を設けえびす講を実施しています。
01 えびす講