働く環境を知る。
教育制度
社員一人ひとりの能力を高め、
より良いソリューションをお客様に提供するために、
さまざまな教育研修制度を整えています。
新入社員研修
新入社員研修は、ミツワ電機グループの社員として本配属時に職場の実務にスムーズな対応ができる土台を習得することを目的として実施しています。研修は以下の3つのテーマに基づき、自社内の部門や研修会社の協力のもと、毎年の情勢に合わせ実施しています。
| 01 | 社会人意識の醸成（責任感・プロ意識） |
|---|---|
| 02 | 仕事の基本を身に付ける（マナー・ふるまい方） |
| 03 | 同期同士の絆の醸成 |
ミツワ電機では入社1年目から3年目までを新入社員教育期間と位置付け、段階に応じた施策を用意しています（新入社員研修⇒教育アドバイザーによるOJT⇒2年目、3年目フォローアップ研修）。
入社時集合研修では、まずミツワの経営理念、事業、歴史や制度をはじめ、仕事を進めるにあたっての基本となるビジネススキルやマナーを学びます。その後、各自のスキルアップを促す資格取得の研修や配属前準備の実践的な研修を行い、入社から配属までをサポートします。
- 会社の歴史、経営理念、組織、拠点
- 事業概要、会社生活の基本、雇い入れ
- ビジネスマナー、コンプライアンス
- 電設資材、電気工事手順
- 情報セキュリティ、PCの使い方、
社内システムの利用方法 - 価格・利益計算、カタログ検索
- 資格取得研修（第二種電気工事士）
- 教育アドバイザー制度（OJT）
- 2年目フォローアップ研修
- 3年目フォローアップ研修
※地方採用の方は研修時に会社が指定する社員寮に入寮する予定です。基本的な生活家具は完備され、また食事の提供も有りますので、安心して研修を受けることができます。
その他の研修制度
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教育アドバイザー制度新入社員の研修後は配属先の各部署にてOJTを中心に仕事を覚えていきます。OJTでは先輩社員が教育アドバイザーとして様々な業務について指導してくれますので、質問もしやすく安心して業務に取り組んでいただけます。
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公的資格取得奨励制度自律的な自己研鑽を勧めるために公的資格を中心とした、公的資格取得奨励制度を設けています。新入社員研修内でも資格研修を行う「第二種電気工事士」をはじめ、38資格90等級/区分の資格について、合格した際には資格取得奨励金や、資格取得にかかる費用（上限有り）が支給されます。
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ミツワアカデミー「自ら学びたい人を応援し、レベルアップをする環境・制度をつくる」という目的のもと、自主的なスキルアップを希望する社員に対して、e-learning・通信教育等の自己啓発を支援する制度「ミツワアカデミー」をご用意しております。
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フォローアップ研修入社2年目、3年目の若手社員を対象に、外部講師を招き、自分のキャリアをどうデザインしていくのか、主体的に行動するきっかけを作るため、「フォローアップ研修」を行っています。日常の業務に慣れ、キャリアを見つめる機会が少なくなったタイミングで、「自分がなぜこの仕事をしているのか？」という原点に立ち返ってもらう研修です。
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メーカー研修新入社員研修時にも実施する、ミツワが取り扱う商品を座学や作業体験を通して、より深く理解するための研修です。「電設資材」という一般的にあまり知られていない商品を知るための入り口として行われており、メーカーの講師担当の方からの説明を受けながら、商品についての基本的な知識を身につけることができます。
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部門責任者研修部門責任者に就任した社員に対して行われる研修で、社内講師による講義形式の研修です。組織運営上必要不可欠な知識を学び、部門責任者として求められる要素を構築してもらうことを目的とした研修です。
