ミツワ電機の、働く環境を知る。

福利厚生

社員一人ひとりが、
より良い環境で仕事に取り組めるように。
ミツワでは、多種多様な福利厚生制度を整えています。

育児支援制度

育児休職制度多様な働き方の実現のため、出産後1年の休職が取得可能です。
出産休暇制度産前42日産後56日、計98日間の休暇が取得可能です。
その期間における様々なサポートは人事部が直接フォローします。
育児短時間勤務3歳未満の子どもを持つ方を対象とし、育児短時間勤務を設けています。

休日・休暇

完全週休2日制(土日・祝日)ミツワ電機グループは完全週休2日制。年間125日以上の休日があります。
ミツワ・プレミアムホリデー有給休暇の取得の推進を目的とし、各部・営業所において上期、下期でそれぞれあらかじめ2日間の有給休暇取得日を計画。事前に仕事を引き継ぎ、各々が働きやすい環境を整えています。
夏季休暇・年末年始休暇それぞれ1週間程度の休暇を用意。
夏季休暇では上記に加え最大2日間の有給休暇の取得が可能です。
誕生日休暇二代目社長・堀井秀雄の誕生日10月10日が「体育の日」に定められたことに由来。社員にも有意義な一日を過ごしてもらうために定められたのが「誕生日休暇制度」です。社員は誕生月内の好きな日付を休むことができます。

表彰・お祝い制度

永年勤続者表彰制度
創業記念祝品
「人は財産」という考えから、永年ミツワ電機に勤めた方を対象として、永年勤続者表彰を創業記念日である5月10日に実施しています(10年、20年、30年、40年勤務者が対象)また社員には、創業記念として毎年記念品が贈られています。
結婚祝金結婚をした社員には祝金を贈呈しています。
誕生日祝金誕生月に対象者に向け祝金を支給しています。

パナソニック友の会

電設資材商品のトップメーカーであるパナソニックが主催する「パナソニック友の会」に加入しています。
具体的な内容は次の通りです。

友の会特典記念品の贈呈(加入・更新ギフト、ご結婚お祝いギフト、ご出産お祝いギフト、永年勤続表彰ギフト)、会報誌の発行
福祉制度死亡・高度障害保険金、入院給付金

ライフサポート

財形貯蓄制度社員の財産形成をサポートするため、給与・賞与から貯蓄を行う制度です。一般財形、住宅財形、年金財形の3つがあり、ライフプランやスタイルに合わせて利用が可能。iDeCoの推奨も行っています。
借上社宅制度新入社員のうち、自宅から通勤困難な対象者に向け借上社宅制度をご用意しています。対象者は30%の自費で10年間の利用が可能です。
福祉制度死亡・高度障害保険金・入院給付金などが支給される福祉制度に加入しています。

その他

えびす講七福神の一神、そして、商売神として祭られる「えびす」。当社では、創業時より商売の繁盛を祈り、共に喜びを分かち合うために、毎年10月20日に祭壇を設けえびす講を実施しています。

募集要項